大发三分钟快三诀窍

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      陈知心
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      外盘头条

      销量下滑不是唯一问题

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      美国号称市场经济,但决定薪酬高低的,往往还有非市场因素,如某些行业强大的工会起作用,以至于美国部分蓝领薪水高于一些白领,看似多少是社会分工的时尚展现,实则是工会在那儿坚守地盘。在美国,各行各业各种不同职务的薪水差异之大,不难想见;但倘若说开飞机的进账还输给清扫垃圾的勤杂工,恐怕没有人会相信。然而事实确实如此,让人一窥美国社会异样的国情。当2009年美国Colgan航空公司短途飞机在纽约州布法罗附近坠毁后,《华尔街日报》披露,Colgan航空公司短途飞机的副机长年薪仅1.6万美元。国会得知这个消息后表示极度震惊,查核消息来源,来自美国国家运输安全委员会;而更令人震惊的消息还有,美国地方航空公司飞行员的低收入状况已经持续了几十年,2008年至2010年的金融危机,则导致航空业财政日益困难,无可奈何之下,压低飞行员的薪水成了一时“行规”。即使是相对大型的航空公司,其雇用的飞行员新人的起薪也低得令人咂舌。飞行员信息资源网站发布的一项薪资调查显示,西南航空的飞行员第一年最低工资为49572美元;收入较低的USAirways的飞行员第一年才挣21600美元,而他们每月需飞行72小时,还有比这多得多的时间要花在飞行准备、值夜班和待命上。看看与资方谈判要求增加薪水的旧金山湾区捷运(地铁)系统,其部分职务最高薪酬(年薪)是多少(括弧所列为包括加班费的实得总收入):车厢清洁工:51923.91美元(69077.11);数钞员:53538.42美元(79395.88);文员:57114.36美元(59254.22);列车驾驶员:61775.91美元(136329.85);站长62609.68美元(108178.68)。至于捷运总经理的年薪,则超出33万美元。资料源于捷运公司员工薪酬库。真是“不比不知道,一比吓一跳”,捷运清洁工的薪水都比那些航空公司的许多飞行员高出一大截。事实上,早先“硅谷之都”圣荷西市招聘垃圾清理工,开出的薪酬标准也超过6万美元,这比许多“白领”的收入要优渥得多,也印证职业没有高低贵贱之分,只有薪酬的差异。也许,由于旧金山湾区的生活指数偏高,这样高于全国同类薪水一倍甚或两倍以上的蓝领薪酬,算是异数;但全美航空业飞行员起薪普遍偏低,还是让人诧异摇头。其实,旧金山湾区捷运的蓝领收入,比之硅谷地区的许多中小学教师薪酬,也还高出一截。近些年,硅谷的教育领域不时爆出教师罢工要求加薪的消息,他们平均4万余美元的年薪实在不敷日常开支,更不必说想用积蓄买房了。鉴于教师外流增多现象,圣荷西市当局近年推动的“可负担住房”计划,就规定须划出一部分给教师“分享”。但据悉,大多数教师凭自己这点薪水要分一杯羹都难,负担这样的“可负担”房屋也捉襟见肘。与此同时,也有人质疑消防员、警察等职业的薪水普遍高于当地平均薪水标准,且退休后的待遇保障终老受益匪浅,让行外人艳羡不已。譬如旧金山湾区北端小城瓦列霍(Vallejo)去年申请破产,就是因为消防员、警察的薪水开支几乎吞光了财政预算。据称这个不起眼的偏僻小城的消防员、警察收入比旧金山等大都市或富人区的同行都高。也有人辩护说,他们拿生命保一方平安,退休保障优渥些也理所应当了。再说Colgan航空公司短途飞机失事,也引发了旅客对短途区域性航班安全隐忧的质疑。调查这场空难的原因,发现了驾驶员疲劳、缺乏经验及培训不充分等一系列问题。由于机组人员薪酬都很低,他们在出事当天一早赶到新泽西州的纽瓦克机场,驾驶员则从佛罗里达飞来,可能只在空勤人员休息室中小憩,因为他没钱负担酒店费用。自然,“菜鸟”飞行员更需要获得并积累的是经验,他们为了在未来的职业生涯中赚到大钱而自甘“挨宰”。他们以当下的低薪经年累月积聚驾驶喷气机的时间,指望逐步升到报酬较高的机长等职位,最终能在大航空公司谋职。以往驾驶宽体式国际航班的机长每月只需飞行几个航次,一年就能赚下30多万美元。不过正如业内的报告所称:“经济压力扼杀了这只下金蛋的鹅。”经济衰退、业内竞争等等因素,导致如今也算高薪的机长们,收入也难追早年的水准了。目前大型航空公司的起薪为36283美元,约为许多地方航空公司飞行员起薪的两倍。那些接受减薪而从地方航空公司中跳槽到大型航空公司的机长,对平均最低工资的预期为165278美元。但大公司裁员比新雇员工更多,意味着小公司机长想跳槽也不容易。国会就此展开调查那些操作30~90人小型飞机的区域性航空公司的安全性。假如低薪飞行员现象的泛滥,换来的是飞行安全的隐患,那真是世人的噩梦!美国区域性航空公司的飞行业务占了国内航班的一半以上,2007年共有1.6亿人次搭乘区域性航班。事实上,它们是美国密集的“空中巴士”交通的典型服务代表,其飞行员薪酬偏低疲劳过度与飞行安全之间的内在联系,正成为世人关注的话题。这类“空中巴士”的飞行员群体,比陆地的大巴士、货车驾驶员的平均4万元左右的起薪,也还显得囊中羞涩。或者说,市场决定一切,陆上、空中都是驾驶员,所在“部落”对雇员的召唤力、付薪水准自成体系,外界也便只有干瞪眼的份儿。美国号称市场经济,但决定薪酬高低的,往往还有非市场因素,如某些行业强大的工会起作用,以至于美国部分蓝领薪水高于一些白领,看似多少是社会分工的时尚展现,实则是工会在那儿坚守地盘。譬如如今渐已沦落的底特律汽车制造业的那些汽车组装工,他们以往的薪水和福利就不是四五万元年薪的小白领可比肩的。归根结底,倘若报酬的高低,最终会以安全、健康、生命为代价指标,那也不免太离谱,甚至太吓人。(摘自阙维杭著《这些年你没看见的美国》,黑龙江教育出版社)新闻推荐俄军机在叙遭击落机上5人全部遇难俄罗斯国防部新闻局1日证实,俄军一架米-8型军用运输直升机在叙利亚伊德利卜省被击落,机上5人全部遇难。俄国防部新闻局说,俄空天部队一架米-8型军...相关新闻:没有金属铜,就没有金字塔官方于震前4秒曾发预警新华社华盛顿9月25日电国家主席习近平25日在华盛顿同美国总统奥巴马举行会谈。习近平就下阶段中美关系发展提出重要建议,强调要推动中美关系始终沿着正确轨道向前发展。双方同意继续努力构建中美新型大国关系。习近平指出,中美关系是世界上最重要的双边关系之一。建交36年来,中美关系历经风雨,但始终向前,得到历史性发展。2013年6月我同奥巴马总统在安纳伯格庄园会晤,就共同努力构建中美新型大国关系达成共识。两年多来,中美关系不断取得新进展,给两国人民和世界人民带来许多福祉。中方愿同美方一道,坚持不冲突不对抗、相互尊重、合作共赢,不断拓展双边、地区、全球层面务实合作,以建设性方式管控分歧和敏感问题,推动中美关系始终沿着正确轨道向前发展。习近平就下阶段中美关系发展提出6条建议。一是保持高层和各级别密切交往,用好中美战略与经济对话、人文交流高层磋商、商贸联委会等重要对话机制,继续发挥高层战略沟通对中美关系的引领和推动作用。二是拓展和深化经贸、两军、反恐、执法、能源、环保、基础设施建设等领域务实合作。三是密切人文交流,厚植支持两国关系的社会基础。四是尊重彼此在历史文化传统、社会制度、发展道路、发展阶段上的差异,努力使之成为相互借鉴和共同进步的动力。五是继续就亚太地区事务深化对话合作。六是共同应对各种地区和全球性挑战,充实中美关系战略内涵,为国际社会提供更多公共产品。奥巴马表示,美中两国在很多问题上有共同利益,在诸多领域合作取得重要进展。美方感谢中方在推动达成伊朗核问题全面协议、实现朝鲜半岛无核化、阿富汗重建等方面发挥的重要作用,愿同中方就相关问题保持密切协调。双方还应该加强气候变化、医疗卫生、打击野生动植物走私等领域合作。习近平强调,两军关系是中美关系重要组成部分。双方要保持两军高层交往势头,用好机制性对话,开展更多联演联训。中方将应邀参加“环太-2016”联合演习,并于11月派员赴西雅图参加人道主义救援减灾实兵演练。习近平指出,中美同为安理会常任理事国,对维护世界和平与安全负有特殊责任,在联合国维和问题上拥有广泛共同利益。双方应继续就维和事务保持交流合作,为促进联合国维和事业、维护国际和平安全作出新的贡献。习近平强调,中华民族对事关中国主权和领土完整问题高度敏感。希望美方恪守有关承诺,不支持任何旨在损害中国统一和稳定的行动。奥巴马表示,美方积极评价两军互信机制建设取得的新进展,鼓励两军继续加强磋商并在救灾等具体领域开展协作。美方赞赏中方对联合国维和行动的参与和支持,希望本月联合国维和峰会在加强非盟能力建设等方面作出贡献。奥巴马重申,美国坚持一个中国政策,恪守中美三个联合公报原则,这一立场不会改变。美国不支持“台独”、“藏独”、“疆独”,也不介入香港事务。两国元首达成多项重要共识和成果。双方积极评价安纳伯格庄园会晤以来中美关系取得的重要进展,同意继续按照双方达成的共识,努力拓展双边、地区、全球层面各领域务实合作,以建设性方式管控分歧和敏感问题,不断取得新成果。双方同意强力推进谈判,加快工作节奏,以达成一项互利共赢的高水平投资协定。扩大能源、环保、科技、航空、基础设施建设、农业、卫生等领域互利合作。同意加强宏观经济政策协调,共同促进全球经济增长和金融稳定,为此设立中美经济事务定期通话机制。双方还将在二十国集团、世界银行、国际货币基金组织等多边机制中加强合作。美方支持人民币在满足国际货币基金组织有关标准的前提下纳入其特别提款权货币篮子,承诺尽快落实2010年二十国集团领导人峰会通过的国际货币基金组织份额和治理结构改革方案。双方同意加强两军各级别交流和政策对话、举行更多联演联训。双方都认为恐怖主义是人类共同威胁,同意加强双边和多边领域反恐合作。双方同意扩大在反海盗、人道主义救援减灾、国际维和等方面的交流合作;加强反腐败和执法合作,共同打击各类跨国腐败犯罪活动。双方认为中美两国在亚太地区拥有广泛共同利益,应该继续就地区事务深化对话合作,努力构建双方在亚太积极互动和包容合作的关系,同地区国家一道促进亚太和平、稳定、繁荣。双方决定继续合作应对全球性挑战,为国际社会提供更多公共产品。双方再次发表关于应对气候变化的联合声明,同意扩大双边务实合作,加强多边谈判中协调,共同推动巴黎气候变化大会取得重要成果。双方签署中美发展合作备忘录,同意在非洲、亚洲等地拓展粮食安全、公共卫生体系建设、应急救灾等领域三方合作,在落实2015年后发展议程方面保持沟通协调。双方同意坚定维护国际核不扩散体系,欢迎有关各方达成的伊核问题《联合全面行动计划》。双方重申致力于通过和平方式实现朝鲜半岛无核化,致力于维护半岛和平稳定。双方决定2016年为中美旅游年。中方将在未来3年资助两国共5万名留学生到对方国家学习,也欢迎美方将“十万强”计划从美国大学延伸至中小学,实现到2020年100万美国学生学习中文的目标。两国元首还就南海、网络安全、人权等问题交换意见,习近平阐述了中方原则立场。王沪宁、栗战书、杨洁篪等参加会谈。新闻推荐第70届联合国大会一般性辩论开幕——各国重申对联合国的承诺新华社联合国9月28日电第70届联合国大会一般性辩论28日在纽约联合国总部拉开帷幕。各国政要汇聚联合国大会厅,重申对联合国的承诺,呼吁为建立和平、包容、合作、共赢的世界而努力。中国国家主席习...相关新闻:调查布拉特 牵出“普主席” 瑞士检方再次针对国际足联展开行动中新网4月19日电 据韩媒报道,对自由韩国党和正未来党要求就共同民主党党员捏造评论事件、以及前金融监督院院长金起式不当海外出差案启动特检组一事,青瓦台再次表态不考虑接受在野党相关要求。当天,青瓦台核心官员在有记者问到“青瓦台是否考虑接受在野党启动特检组的要求”时表示,不考虑接受相关要求。韩国青瓦台于18日以发言人金宜谦的名义对“Druking捏造评论事件”发表首次评论。评论指出,在野党的做法已超出提出问题的水准,似乎试图破坏政府和在野党的形象,侮辱政府和执政党。评论表示,期待检方和警方尽早查明事件真相。这意味着青瓦台拒绝接受在野党启动特检组的要求。日本朝日电视台称福田淳一性骚扰受害者为该台员工

      兰州新区要发展,人才是关键。兰州新区作为我国西北版图上一个新生的新兴城市,对人才的需求更是如饥似渴。而兰州新区出台的一系列招揽人才政策和人才制度,让各处的才俊纷至沓来。人才洼地才俊特区8月10日一大早,在兰州新区工作的胡明随便洗了把脸,戴起安全帽,用最快的速度从职工宿舍前往新区南部的一块建设工地。那里,有他的第一个办公场所新区经五路施工现场。在去年来新区之前,家住陕西商洛的胡明从未到过兰州,更不知道兰州新区的准确位置。直到他以应届硕士研究生的身份,被兰州新区以人才引进的方式,从长安大学直接公招到这个正在热火朝天建设的新城。“我还记得去年7月刚到的时候,这里几乎什么都没有,真有些担心,我曾怀疑选择来这里是不是正确的。”胡明说,但是这里的岗位和他的专业契合度很高,而且这里有着很多其他毕业生找不到的机会,“我刚工作了几个月,就能够成为经五路的业主代表,直接参与道路的设计和施工,这对于我这样刚走出校门的研究生来说,是一个难得的成长机会。”站在经五路的现场,胡明骄傲地历数着经五路的路基厚度、过路管网、路面里程,熟悉又亲切。胡明对未来有着无限憧憬,“再有3年到5年时间,我们的新区建好了,我将在这里安家,带着老婆和孩子,指点着晚霞映照下的条条大道,也带他们到我曾经奋战过的经五路来,给他们讲讲我的创业故事,那是多么美好的时刻。”去年从西北农林科技大学毕业的研究生袁娜,也是和胡明同一批招录的新区工作人员。2012年7月,兰州新区在各大高校举行招聘会,袁娜看好这片创业的土地,男朋友也很赞成她的想法,不仅支持袁娜的选择,还爽快地辞掉了他在新疆电力设计院的工作,陪着心爱的姑娘一起来到兰州新区创业。说到今后的打算,袁娜说,“我的专业是生态环境,在新区,我的专业和从事的工作都是对口的,在这里我也可以大展宏图。”她计划等新区初具规模后,就和男友在新区安家。从2012年开始,兰州新区作为兰州市“人才特区”的试点区,大力进行人才招募和储备,从新区的六大类人才来看,党政人才709人,占人才总数的9.7%;企业经营管理人才59人,占人才总数的0.9%;专业技术人才1754人,占人才总数的23.9%;高技能人才250人,占人才总数的3.8%;农村实用人才115人,占人才总数的1.75%;社会工作人才1827人,占人才总数的24.9%。从学历结构来看,硕士及以上学历人才62人,占到0.8%;本科学历人才2198人,占到30%;大专学历人才1978人,占到27%。从新区机关、三镇、企业人才分布来看,新区管委会人才636人,三镇人才5174人,企业人才1519人。扩充智库容量引进外籍高端人才为充分发挥智库的专业指导作用,一方面,新区组织人事部门积极督促各部门在项目论证、规划设计、产业布局、园区建设、体制改革、政策法规制定等方面与智库专家对接,提高工作质量;另一方面,根据各部门工作需要,不断扩充智库容量以满足新区发展需求。坚持开放与定位结合、引才与引智结合的原则,既面向国内外、面向社会各领域、面向人才各层次广开进贤之路,广纳天下英才,又依托新区发展现状,重点结合六大产业园区人才需求引才,加大柔性引才力度,我们通过省市外专部门引进国际智力,聘请了包括瑞典隆德大学教授及瑞典维康士有限公司首席驻华代表在内的兰州新区首批外籍顾问,组建成立了兰州新区外籍顾问库。并依托国际智力开展国际领域项目合作,争取在人才、技术、研究设施、资金和成果转化等方面实现优势互补,借助7名外籍顾问力量,协调瑞典隆德大学作为合作方,申报2013年度中欧科技合作专项项目和中瑞绿色创新合作项目,争取在城市交通、新能源、信息技术、生态保护等重点领域实现合作,以国际视野开发建设新区,打造全方位开放式、专业咨询服务平台,提高新区国际知名度,争取早日建成在全国有重要影响的国家级新区。推进各类人才队伍建设围绕新区开发建设大局,实现人才工作重心下移,将人才工作主战场放到项目建设的最前沿、在产业基地和园区的工地、在农村的田间地头,着力加强各类人才队伍建设。结合“双联行动”实施人才支撑计划,按照市人才办要求,新区从市农业机构选派2名科技人才到新区秦川镇、中川镇挂职科技副乡长,上报兰州新区未来5年农村实用人才培训计划,提请市农业学校,根据新区现代生态农业发展需求,开展针对性计划,自觉将人才工作重心沉到基层,主动为基层招才引智、培养人才、提供服务。配合兰州市农村致富之星和“金蓝领”高技能评选活动,积极筛选新区符合条件人选,对入选人选进行奖励,稳定、留住、激励、带动一批农村本土实用人才和高技能人才,引育结合推进高技能人才队伍建设。未来兰州新区,在做好新区人才特区建设任务上,将为赢得人才竞争优势,启动建立兰州新区人才库,将名校招聘活动中的意向性人才纳入库中,定期回访,争取主动。与省市人才工作部门、教育行政部门密切联系,建立联动机制,及时掌握甘肃籍优秀高校毕业生动态,灵活采取兼职、定期合作、技术研发、科技咨询、跨领域调动、高薪招聘等多种方式千方百计引进各类紧缺人才。立足全面掌握新区人才队伍现状,在深入调研摸清底数的基础上,启动2013年兰州新区人才招聘活动,搭建人才与企业互动平台,实现失地农民与企业用工双赢。根据省政府47条政策中提出的支持新区引进外籍高端人才的条款,借助省市外专部门力量,争取国家引智专项支持,打造国家级引智示范区,围绕新区开发建设的急需紧缺人才需求,加大柔性引进人才力度,吸引外籍人才来区开展项目合作、科技攻关、成果转化等,积极搭建专家服务新区的平台,确保新区借力发展取得新成效。同时,坚持将制定完善优惠政策放在突出位置,在摸清新区已有人才情况基础上,积极为引进高层次人才兑现金融扶持、项目扶持、奖励激励、住房保障、配偶就业、子女入学等配套服务优惠政策,并在人才引进中不断完善政策,营造来之、安之、稳之的引才环境。新闻推荐美“51区”有9架飞碟? 雇员称曾在基地内看见灰色外星人51区卫星图51区内奇怪的三角建筑据《新京报》报道51区,位于美国内华达州南部林肯郡,距离拉斯韦加斯市中心约130公里。这里一直被认为是美国..越南胡志明市一工业园火灾中国人民银行表示现阶段无意放松或收紧货币政策。

        (文章来源:大发三分钟快三诀窍)

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